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来源: 南方日报网络版     时间:2020年02月14日 15:22

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对此,参考北京市人社局1月23日印发的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,李娟建议,企业可以优先考虑安排职工年休假。

开发投资虽然维持2位数增长,但年内增速已现“七连降”。 国家统计局数据显示,截至2019年11月,全国房地产开发投资额为121265亿元,累计增速为%,较10月收窄个百分点,已是连续7个月稳步下降。

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专家建议,未来需要继续强化地方政府稳定楼市的主体责任,进一步理顺中央与地方财政分配关系。

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而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 若因疫情导致企业用工短缺,怎么办?李娟建议,企业采取集中工作、集中休息的方式来保持生产经营,受疫情影响的企业,建议当地人社部门准许企业申请执行综合计算工时制度,按生产经营需要,实行轮岗调休。 因疫情导致企业经营困难,能裁员吗?企业因受疫情影响导致生产经营困难的,人社部提出,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 同时,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

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患病或隔离期劳动合同能终止吗?《通知》指出,隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。 劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 医护人员感染新型肺炎算工伤吗?1月23日,人社部发消息称,医护及相关人员因履行工作职责感染新型肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 针对已参保并被认定为工伤的医护及相关工作人员,各地正在开辟工伤保障绿色通道,按照特事特办、急事急办原则优先处理,并精减证明材料,开辟工伤待遇支付快捷通道,及时落实相关待遇。 因疫情未能及时复工发工资吗?由于疫情防控,一些城市暂停公共交通运输,这导致一些职工因疫情不能及时复工。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【杨】【曦】【、】【庄】【红】【韬】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【开】【发】【投】【资】【虽】【然】【维】【持】【2】【位】【数】【增】【长】【,】【但】【年】【内】【增】【速】【已】【现】【“】【七】【连】【降】【”】【。】【 】【 】【 】【 】【国】【家】【统】【计】【局】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【至】【2】【0】【1】【9】【年】【1】【1】【月】【,】【全】【国】【房】【地】【产】【开】【发】【投】【资】【额】【为】【1】【2】【1】【2】【6】【5】【亿】【元】【,】【累】【计】【增】【速】【为】【%】【,】【较】【1】【0】【月】【收】【窄】【个】【百】【分】【点】【,】【已】【是】【连】【续】【7】【个】【月】【稳】【步】【下】【降】【。】【<】【/】【p】【>】

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【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【开】【发】【投】【资】【虽】【然】【维】【持】【2】【位】【数】【增】【长】【,】【但】【年】【内】【增】【速】【已】【现】【“】【七】【连】【降】【”】【。】【 】【 】【 】【 】【国】【家】【统】【计】【局】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【至】【2】【0】【1】【9】【年】【1】【1】【月】【,】【全】【国】【房】【地】【产】【开】【发】【投】【资】【额】【为】【1】【2】【1】【2】【6】【5】【亿】【元】【,】【累】【计】【增】【速】【为】【%】【,】【较】【1】【0】【月】【收】【窄】【个】【百】【分】【点】【,】【已】【是】【连】【续】【7】【个】【月】【稳】【步】【下】【降】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【一】【些】【社】【保】【业】【务】【未】【能】【及】【时】【办】【理】【,】【能】【延】【期】【吗】【?】【人】【社】【部】【日】【前】【发】【文】【允】【许】【参】【保】【企】【业】【和】【个】【人】【延】【期】【办】【理】【业】【务】【,】【这】【意】【味】【着】【用】【人】【单】【位】【逾】【期】【办】【理】【职】【工】【参】【保】【登】【记】【、】【缴】【费】【等】【业】【务】【,】【经】【办】【机】【构】【应】【及】【时】【受】【理】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【杨】【曦】【、】【庄】【红】【韬】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

大衣哥【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【职】【工】【没】【有】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【,】【企】【业】【应】【当】【发】【放】【生】【活】【费】【,】【生】【活】【费】【标】【准】【按】【各】【地】【规】【定】【的】【办】【法】【执】【行】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【从】【中】【止】【时】【效】【的】【原】【因】【消】【除】【之】【日】【起】【,】【仲】【裁】【时】【效】【期】【间】【继】【续】【计】【算】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【对】【灵】【活】【就】【业】【人】【员】【和】【城】【乡】【居】【民】【2】【0】【2】【0】【年】【一】【次】【性】【补】【缴】【或】【定】【期】【缴】【纳】【社】【保】【费】【放】【宽】【时】【限】【要】【求】【,】【未】【能】【及】【时】【办】【理】【参】【保】【缴】【费】【的】【,】【允】【许】【疫】【情】【结】【束】【后】【补】【办】【,】【并】【在】【系】【统】【内】【标】【识】【。】【 】【 】【 】【 】【逾】【期】【办】【理】【缴】【费】【不】【影】【响】【参】【保】【人】【员】【个】【人】【权】【益】【记】【录】【,】【补】【办】【手】【续】【应】【在】【疫】【情】【解】【除】【后】【3】【个】【月】【内】【完】【成】【。】【<】【/】【p】【>】【防】【疫】【期】【,】【劳】【动】【权】【益】【十】【问】【十】【答】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【2】【0】【年】【鼠】【年】【春】【节】【,】【新】【型】【肺】【炎】【疫】【情】【牵】【动】【着】【人】【心】【。】【<】【/】【p】【>】

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